Включаем в параметрах учета возможность работы со сдельной оплатой труда. Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний – Прочие начисления – Сдельный заработок – Применить и закрыть.

Далее автоматически в списке начислений появятся виды расчетов «Сдельный заработок (для работающих по окладу)» и «Сдельный заработок (для работающих по часовому тарифу)». Эти виды расчета подходят для ситуации, когда сотрудник получает либо сдельный заработок, либо оклад, если тот окажется больше.

Обратите внимание! В разделе «Значения накапливаемых показателей» переключатель по умолчанию установлен в положение «По соответствию даты регистрации интервалу начисления». Данный способ используется только в том случае, если планируется регистрировать сдельную выработку по дням. При этом следует учитывать, что если по какой-либо причине выработка будет зарегистрирована в день, когда сотрудник фактически отсутствовал, то при расчете зарплаты она учтена не будет. Если указать, что необходимо подбирать все накопленные значения за месяц (как в нашем примере), то при расчете такого начисления сдельный заработок учитывается за весь месяц целиком.

Виды начислений «Сдельный заработок (для работающих по окладу)» и «Сдельный заработок (для работающих по часовому тарифу)» назначаются сотрудникам в плановом порядке документами:

• «Прием на работу», «Прием на работу списком» (Кадры – Создать – Прием на работу);
• «Кадровый перевод», «Кадровый перевод списком» (Кадры – Прием, переводы, увольнения);
• «Изменение мест работы» (Зарплата – Изменение оплаты сотрудников), который доступен, если в настройке параметров расчета зарплаты (Настройка – Расчет зарплаты) установлен флажок «Используются краткосрочные изменения оплаты труда в зависимости от выполняемой работы».
• «Перевод к другому работодателю» (Кадры – Прием, переводы, увольнения);
• «Изменение плановых начислений» и «Изменение оплаты труда» (Зарплата – Изменение оплаты сотрудников).

Ввод видов работ и расценок на них

Вводим виды работ в справочнике «Виды работ сотрудников» (Настройка – Виды работ).

Вводим Наименование, расценку и дату действия.

Фактически выполненный объем сдельных работ регистрируется в течение месяца документом «Сдельные работы» (Зарплата – Данные для расчета заработка), настроенным по предопределенному шаблону (Настройка - Шаблоны ввода исходных данных).

Шаблон можно изменять в зависимости от требований учета.

• Виды работ.

Виды работ, данные по которым в последующем будут вводиться, могут быть заполнены непосредственно в документе или могут быть выбраны заранее в самом шаблоне.

Если выбран пункт «Заполняются в документе», виды сделки можно выбрать в документе.

Если выбран пункт «Выбираются заранее», тогда в шаблоне настраиваются виды работ, по которым вводится данный шаблон.

• Объем выполненных работ.

Если выбран пункт «Вводится по каждому сотруднику», ввод документа «Сдельные работы» будет осуществляться по каждому сотруднику.

Если переключатель установлен в положение «Распределяется по всем сотрудникам» в разделе «Объем выполненных работ», то в документе «Сдельные работы» появляются две закладки: «Выполненные работы» и «Сотрудники». По умолчанию общая сумма выполненных работ будет распределяться между указанными сотрудниками поровну. Распределение будет происходить в зависимости от выбранного параметра распределения (Коэффициентов, Размеров тарифных ставок, Отработанного времени).

В нашем примере происходит распределение с учетом коэффициентов. На закладке «Выполненные работы» ставим объем выполненных работ бригадой.

А на закладке «Сотрудники» заполняем сотрудников, которые выполняли эти работы и соответствующие им коэффициенты.

Выполненные работы вводятся за один день, либо за произвольно выбранный интервал (возможность ввести сдельный заработок за месяц, либо неделю).

• Настройка видимости подразделений и списка сотрудников. В документе также будет настроена видимость сотрудников и подразделений. Возможно заполнять список документов автоматически или настраивать документы по конкретным подразделениям.

После настройки шаблона ввода документов переходим к вводу данных для расчета сдельного заработка. Зарплата – Данные для расчета зарплаты.

В шаблоне, который мы заполняли ранее, мы указали, что данный документ заполняется по подразделению с указанием следующих параметров:

Виды работ – Заполняются в документе.

Объем работ распределяется по всем сотрудникам с учетом коэффициента.

В документе «Данные для расчета зарплаты» выбираем сохраненный шаблон.

На закладке «Выполненные работы» заполняем список работ и объем выполненных работ.

На закладке «Сотрудники» заполняем список сотрудников (можно через кнопку заполнить) и вводим им соответствующие коэффициенты.

Далее делаем документ «Начисление заработной платы», в котором идет расчет сдельного заработка по сотруднику. Причем если оплата по окладу или часовому тарифу будет больше суммы сдельного заработка, сотруднику будет исчислена заработная плата в зависимости от отработанного времени.

Чернышова Людмила,

Старший консультант Компании «АНТ-ХИЛЛ»

Начисление прямой сдельной оплаты труда в программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" (редакция 2.5)

С сайта its.1c.ru

Пример

Круглова А.С. работает в ЗАО "Швейная фабрика" с 1 августа 2013 г. в должности швеи. Труд сотрудницы оплачивается по прямой сдельной оплате труда. При отсутствии сдельного заработка в случаях, установленных законодательством, оплата производится исходя из часовой тарифной ставки 100 руб. В августе 2013 г. Круглова А.С. выполнила следующие виды работ:

Необходимо начислить оплату сотруднице за август 2013 г.

Выполняются следующие действия:

1. Настройка вида расчета .
2. .
3. Ввод сдельного наряда .
4. .

Настройка вида расчета

Для начисления прямой сдельной оплаты в программе используется предопределенный вид расчета из плана видов расчета (меню - Настройка расчета зарплаты - Основные начисления организаций ). То есть данный вид расчета в конфигурации программы уже настроен и готов к использованию. На закладке Прочее перечень вытесняющих начислений (виды расчета, в период действия которых оплата по производственным нарядам не начисляется) при необходимости можно расширить по кнопке "Добавить " или "Подбор " (рис. 1).

Рис. 1

Вид расчета Оплата по производственным нарядам назначается сотрудникам в плановом порядке документами учета кадров : , Кадровое перемещение организаций .

Согласно условию нашего примера 01.08.2013 Круглова А.С. была принята на работу в ЗАО "Швейная фабрика" и ее работа оплачивается по прямой сдельной оплате труда.

В документе Прием на работу в организацию (меню Кадровый учет - Кадровый учет - Прием на работу в организацию ) на закладке Сотрудники указывается график работы, несмотря на то, что заработная плата сотрудника зависит лишь от количества выполненных работ на основе сдельных расценок. Исходя из указанного графика при приеме на работу, рассчитывается отработанное время сотрудником. Отработанное время в случае сдельной оплаты труда рассчитывается по графику с учетом зарегистрированных отклонений от графика (например, больничный, простои, отпуска и т.д.). На закладке Начисления указываются плановые начисления, которые назначаются сотруднику при приеме на работу. В нашем примере выберите вид расчета Оплата по производственным нарядам . В реквизите Показатели для расчета начисления укажите размер Тарифной ставки - 100 руб. (рис. 2).

Рис. 2

Ввод технологических операций

Виды технологических операций (сдельных работ) и их расценки указываются в справочнике Технологические операции (меню Расчет зарплаты по организациям - Справочники - Технологические операции ). Технологическая операция - это операция или совокупность операций, производимых сотрудником в рамках производственного задания, для которых установлена сдельная расценка.

Для каждой технологической операции укажите расценку, валюту расценки, а также значения для отражения начислений по производственным нарядам в бухгалтерском учете: основную статью затрат на производство, основную номенклатурную группу и способ отражения в бухгалтерском учете (рис. 3). Если одна и та же работа имеет различные расценки в зависимости от обрабатываемого изделия, то можно ввести в справочник несколько операций для каждого изделия и соответствующим образом установить расценки.

Рис. 3

Ввод сдельного наряда

Согласно условию нашего примера в августе 2013 г. Круглова А.С. выполнила следующие виды работ:

• вшивание карманов в 75 женских костюмов (сдельная расценка 65 руб. за единицу);
• обработка горловины в 95 женских костюмах (сдельная расценка 187 руб. за единицу).

Фактически выполненный объем сдельных работ регистрируется в течение месяца документами :

1. Меню Расчет зарплаты по организациям - Первичные документы - Сдельный наряд на выполненные работы .
2. Нажмите кнопку "Добавить" .
3. В поле от укажите дату регистрации документа в информационной базе.
4. Поле Ответственный заполняется по умолчанию - значение из настроек текущего пользователя. Это лицо из справочника Пользователи , ответственное за ввод документа в информационную базу.
5. Поле Организация заполняется по умолчанию. Если в информационной базе зарегистрировано более одной организации, то необходимо выбрать ту организацию, в которой работают сотрудники, труд которых оплачивается по прямой сдельной оплате труда.
6. В поле Подразделение выберите подразделение, в котором числится сотрудник (сотрудники, если они работают в одном подразделении). Если сотрудники числятся в разных подразделениях, то поле Подразделение заполнять не надо.
7. В разделе Период наряда :

• флажок По результатам работы за один день установите, если сдельные наряды необходимо ввести за один день расчетного периода, и укажите дату, за которую вносятся данные по сдельному наряду. В нашем примере флажок устанавливать не надо;
• флажок По результатам за месяц установите, если сдельные наряды необходимо ввести за месяц, и укажите месяц, к которому относятся данные по сдельному наряду. В нашем примере - август 2013 г.

1. В разделе Порядок использования данных :

• флажок При расчете начислений по регл. учету установите, если документ отражается по регламентированному учету (как в нашем примере);
• флажок При расчете начислений по упр. учету установите, если документ отражается по управленческому учету. В нашем примере флажок устанавливать не надо.

1. На закладке Выполненные работы в табличной части отражаются данные по выполненным технологическим операциям (рис. 4 ). Если при формировании справочника Технологические операции (меню Расчет зарплаты по организациям - Справочники - Технологические операции ) для каждой операции списка были указаны расценки и сведения для бухгалтерского учета, они автоматически заполняют соответствующие колонки документа:

• в реквизите Технологическая операция указывается выполненная технологическая операция из справочника Технологические операции ;
• в реквизите Статья затрат указывается статья затрат, по которой отражается технологическая операция в незавершенном производстве;
• в реквизите Расценка указывается стоимость за единицу технологической операции;
• в реквизите Количество вручную укажите количество выполненных технологических операций;
• в реквизите Сумма за работу (регл) указывается сумма выполненных операций в валюте регламентированного учета;
• в реквизите Счет бух.учета указывается счет бухгалтерского учета, на котором отражаются выполненные технологические операции;
• в реквизите Аналитика указывается аналитика учета затрат в бухгалтерском учете;
• в реквизите Подразделение организации указывается подразделение, в котором работают сотрудники по сдельной оплате труда.

1. На закладке Исполнители определяется состав исполнителей, выполнивших работу, а также указывается фактически отработанное время. В разделе Порядок наряда :

• флажок Распределять только приработок установите, если при расчете распределяется не вся сумма по документу, а только часть суммы сверх заработка по тарифу сотрудника. В нашем примере флажок устанавливать не надо;
• флажок Учитывать КТУ (коэффициент трудового участия) установите, если необходимо неравномерно распределить сумму наряда по исполнителям. Распределение между сотрудниками осуществляется с учетом индивидуального вклада каждого сотрудника. КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку личного вклада каждого сотрудника (например, каждого члена бригады) в конечный результат работы. По умолчанию коэффициент трудового участия равен 1, кроме того, неуказанное значение КТУ также соответствует значению 1;
• флажок Учитывать тариф установите, если расчет необходимо производить с учетом тарифа каждого сотрудника. В нашем примере устанавливать не надо;
• флажок Учитывать отработанное время установите для учета отработанного времени, введенного в документе. Для этого флажка предусмотрены переключатели При расчете и в табеле и Только при расчете , которые доступны только при установленном флажке Учитывать отработанное время . Если переключатель установлен в положение При расчете и в табеле , то введенное в документе отработанное время будет участвовать при расчете сумм распределения заработка, а также будет отражено как отработанное время. Если переключатель установлен в положение Только при расчете , то отработанное время будет учитываться только при расчете распределения. В нашем примере флажки устанавливать не надо;
• в разделе Способ ввода времени укажите способ ввода данных учета времени. Если установлен флажокУчитывать отработанное время (при установленном режиме ввода данных По результатам работы за месяц ), то становятся доступны переключатели для указания способа ввода данных: По дням периода иСводно, в целом за период . В нашем примере переключатели неактивны, так как не установлен флажокУчитывать отработанное время . При установленном флажке Учитывать отработанное время По дням периода в табличной части появятся дополнительные колонки для регистрации фактически отработанного времени за каждый день. Данные о затратах рабочего времени за день вводятся с использованием условных обозначений (кодов) затрат (например, "Я 8", или если надо указать несколько кодов - "Я 8 Н 3" (т.е. за день отработано 8 часов, из них 3 часа ночные). При установленном флажке Учитывать отработанное время и установленном переключателе Сводно, в целом за период в табличной части появятся дополнительные колонки для регистрации фактически отработанного времени за месяц. В колонках Вид времени , Дней , Часов указывается суммарное количество отработанного времени. Данные об отработанном времени, зафиксированные в документеСдельный наряд на выполненные работы ,используются и для других расчетов. В этом случае документ заменяет собой Табель учета рабочего времени для указанных в табличной части сотрудников (рис. 5 ).

1. В табличной части Сотрудники перечисляется состав исполнителей, выполнивших работу. Табличную часть можно заполнить автоматически по кнопке Заполнить или вручную по кнопке Добавить или Подбор путем множественного выбора из справочника Сотрудники . При автоматическом заполнении табличная часть заполняется списком только тех сотрудников, для которых установлен в плановом порядке вид расчета Оплата по производственным нарядам .
2. Для подсчета суммы к начислению нажмите кнопку Рассчитать . Результат расчета появляется в колонке Сумма к начислению (регл) . При прямой сдельной оплате труда размер вознаграждения за труд исчисляется умножением установленной сдельной расценки на количество единиц произведенной годной продукции. За выполненную в августе 2013 г. работу сотруднице начислено по сдельным расценкам 25 030 руб. (65 руб.* 75 единиц + 187 руб. * 95 единиц). Если сдельный наряд выполняют несколько сотрудников без учета отработанного времени, то вознаграждение за труд распределяется пропорционально количеству перечисленных сотрудников.
3. Для сохранения и проведения документа нажмите кнопку "ОК". Для проведения документа необходимым условием является равенство итоговых сумм по табличным частям, т.е. итог по колонке Сумма за работу (регл) на закладке Выполненные работы должен совпадать с итогом по колонке Суммы к начислению (регл) на закладке Исполнители .

Рис. 4

Рис. 5

При проведении документа сумма к начислению записывается в регистр накопления (меню Операции - Регистр накопления - Фактическая выработка сотрудников организации ) (рис. 6).

Рис. 6

Начисление и расчет зарплаты сотрудника

Для окончательного расчета месячного заработка сотрудницы оформления сдельных нарядов недостаточно. Начисление и расчет вознаграждения за труд, исходя из прямой сдельной формы оплаты труда, производится с помощью документа Начисление зарплаты сотрудникам организации (меню Расчет зарплаты по организациям - Начисление зарплаты сотрудникам ). Результат начисления подсчитывается как оборот по региструФактическая выработка сотрудников организаций за период действия записи (в общем случае - месяц) (рис. 7):

1. Для заполнения документа Начисление зарплаты работникам организаций используйте кнопку Заполнить .
2. Для полного расчета документа используйте кнопку Рассчитать - Рассчитать (полный расчет) .
3. При автоматическом заполнении документа в табличную часть на закладке Основные начисления вносятся строки по всем видам начислений, назначенным сотрудникам в плановом порядке.

Ранее труд работников подразделения оплачивался, исходя из месячной тарифной ставки 20000 руб. за фактически отработанное время.

С нового года работники переводятся на следующую систему оплаты труда: работникам начисляется гарантированное вознаграждение в размере 10000 руб. за полностью отработанный месяц + сумма, начисленная по сдельным расценкам за фактически выполненный объем работ.

Как в программе зарегистрировать изменение формы оплаты труда работников и начислить работникам вознаграждение за труд?

Изменение формы оплаты труда зафиксируем документом Кадровое перемещение организаций, но сначала создадим новый ВР в ПВР ОсновныеНачисления путем копирования ВР Оплата по производственным нарядам – изменим в новом виде расчета на вкладке Время:

— доп. начисление за уже оплаченное время, вид времени по классификатору очистим

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

Значения на остальных вкладках оставим по-умолчанию.

Создадим док. Кадровое перемещение организаций для сотрудника, которому изменяем форму оплаты труда. На вкладке Начисления для основного начисления работника выберем действие Изменить и установим новый размер тарифной ставки – 10000. Скопируем строку и укажем созданный нами новый вид расчета — «Оплата по производственным нарядам доп», действие Начать, тарифную ставку очистим. Проведем документ.

В данной статье будет подробно рассмотрена пошаговая инструкция по учет зарплаты в 1С: предварительная настройка, непосредственно начисление и выплата заработной платы в 1С 8.3 Бухгалтерия, а так же зарплатный проект. Если разобраться, всё окажется довольно просто.

Прежде, чем совершать начисление и выплату заработной платы в программе 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0, необходимо ее правильно настроить. Для этого выберите в меню «Администрирование» пункт «Параметры учета».

В появившемся окне выберите пункт «Настройка зарплаты». Этот раздел позволяет настраивать не только зарплату, но и НДФЛ, страховые взносы и кадровый учет.

Рассмотрим данные настройки подробнее по шагам:

• Общие настройки. В данном примере мы выбрали пункт «В этой программе», так как иначе некоторые нужные нам документы будут недоступны. Второй вариант настройки подразумевает ведение кадрового и зарплатного учета в другой программе, к примеру, в 1С ЗУП. В подразделе «Настройка учета зарплаты» указывается способ отражения зарплаты в бухучете, сроки выплаты зарплаты, резервы отпусков, территориальные условия и т. п.
• Расчет зарплаты. Тут мы указываем, что будем учитывать больничные, отпуска и исполнительные документы. Важно помнить, что данный функционал будет работать только в том случае, когда число сотрудников не превышает 60 человек. Так же здесь настраиваются виды начислений и удержаний. Для удобства так же установим автоматический пересчет документа «Начисление зарплаты».
• Отражение в учете. В данном разделе настраиваются счета для отражения зарплаты и обязательных взносов с ФОТ в бухгалтерском учете. Оставим настройки по умолчанию.
• Кадровый учет. В данном примере выбран полный учет для того чтобы были доступны основные кадровые документы.
• Классификаторы. Настройки в данном пункте мы оставим по умолчанию. Здесь настраиваются виды доходов и вычетов, используемых при расчете НДФЛ и параметры расчета страховых взносов.

Как рассчитать и начислить зарплату в 1С

Второй шаг — сотрудника необходимо принять на работу. В данном случае мы рассмотрим пример на сотруднике, у которого есть несовершеннолетний ребенок. Как известно, в таких случаях применяется налоговый вычет. Указать заявление на него можно в карточке сотрудника, перейдя в раздел «Налог на доходы». Обратите снимание, что налоговые вычеты являются нарастающими. Если они не будут применены в одном месяце, то в следующим будут учтены за оба периода.

После того, как все кадровые документы заполнены, можно приступить непосредственно к начислению заработной платы. Для этого выберите в меню «Зарплата и кадры» пункт «Все начисления».

В открывшемся списке документов выберите в меню «Создать» пункт «Начисление зарплаты». Заполните в шапке месяц начисления и подразделение и нажмите на кнопку «Заполнить».

Программа заполнит все необходимые данные. Ручные корректировки допускаются. Важно помнить, что в программе 1С:Бухгалтерия не ведется документ «Табель учета рабочего времени». Все невыходы на работу (отпуска, больничные) необходимо заполнять до начисления з/п, чтобы корректно отразить фактически отработанное время в данном документе.

Вкладка «Сотрудники» отражает сводную таблицу по документу в разрезе сотрудников.

На следующей вкладке отражаются начисления и вычеты по сотрудникам и количество фактически отработанного времени. Эти данные при необходимости можно скорректировать вручную. Так же на этой вкладке доступна печать расчетного листка.

Вкладка «Удержания» в данном примере пустая, так как у сотрудника их не было. Мы ее пропустим.

Следующая вкладка отражает НДФЛ и налоговые вычеты. У данного сотрудника есть вычет на детей, который мы ранее вводили. Данные на этой вкладке можно откорректировать, установив соответствующий флаг.

На вкладке «Взносы» подробно расписываются взносы в ПФР, ФСС и ФФОМС. Здесь тоже доступна ручная корректировка.

На самой последней вкладке отображаются ручные корректировки.

Нажмите «Провести и закрыть» и на этом мы закончим начисление зарплаты.

Ведомость на выплату зарплаты в банк

После того, как заработная плата успешно начислена, ее необходимо выплатить. Рассмотрим выплату через банк, так как данный способ наиболее распространенный в организациях.

В меню «Зарплата и кадры» выберите пункт «Ведомости в банк».

Создайте из формы списка новый документ. В его шапке укажите месяц начисления, подразделение, тип выплаты (за месяц или аванс). Так же здесь есть поле для указания зарплатного проекта. О нем будет сказано позднее.

Смотрите также видео инструкцию по выплате авансу:

И начислению и выплате заработной платы в 1С:

Зарплатный проект в 1С 8.3

В меню «Зарплата и кадры» в разделе «Справочники и настройки» выберите пункт «Зарплатные проекты» и создайте новый документ. В нем необходимо указать банковские данные.

Зарплатный проект для сотрудника указывается в его карточке в разделе «Выплаты и учет затрат».

В открывшемся окне укажите номер лицевого счета сотрудника, период начала действия и выберите зарплатный проект.

После этой настройки при выборе в документе «Ведомость на выплату зарплаты через банк» у сотрудников подставятся номера их лицевых счетов.

В данном материале мы расскажем о способе настройки сдельного наряда (сдельного заработка или бригадного наряда) в программе «1С » версии «3.0». Знатоки отмечают, что программисты «1С» существенно улучшили возможность расчета бригадного наряда в «ЗУП».

Итак, расскажем вам о следующих основных моментах в расчете сдельного наряда:

Способ настройки сделки в «1С» (по сравнению с предыдущей версией «2.5» этот процесс стал несколько запутаннее);
- Расчёт сдельного заработка с учетом КТУ;
- Параллельное начисление сдельного заработка и оклада;

Для справки отметим, что все представленные рисунки в этой статье сделаны в интерфейсе «1С» последней версии «3.0». Внешний вид последней версии называется «Такси». Чтобы переключиться с обычного интерфейса на «Такси», в главном меню нажмите «Сервис», затем «Параметры». После этого откроется окно с настройкой параметров, где потребуется выбрать «Такси» и нажать на клавишу «Запустить». Хотя переходить на «Такси» не обязательно, ведь все, о чем мы расскажем в этом материале, содержится и в обычном внешнем виде «1С».

Чтобы осуществить настройку возможности расчета сделки в «1С», в одном из разделов меню «Настройки» вам необходимо найти и выбрать пункт под названием «Расчет зарплаты». В открытом одноименном окне перейдите по интернет адресу «Настройка состава начислений и удержаний». Потом снова откроется одноименное окно, где вам на закладке «Другие начисления» нужно будет поставить отметку «Сдельный заработок».

После таких настроек в информационной базе появится много изменений. В частности, в списке «Начислений» появятся 2 новых, которые относятся к бригадному наряду. Список «Начислений» вы найдете в разделе «Настройки» главного меню. Вышеназванный список также будет иметь два вида расчета: «Сдельный заработок (для тех, кто работает по временному тарифу)» и «Сдельный заработок (для работающих по окладу)».

Отметим, что типичный вид расчета лучше всего подходит для получения сотрудником сдельного заработка или оклада (если он будет больше). Но для решения поставленной в начале публикации задачи эти виды начислений нам не подойдут. Давайте сейчас откроем начисления и пересмотрим формулы, которые в таких видах расчета предложенные разработчиками.

Данная формула будет полезной и востребованной во многих случаях. Поэтому сейчас мы вам покажем алгоритм расчета сделки с помощью типичного вида расчета. А вторую часть публикации мы посвятим решению задачи по одновременному начислению обычного оклада и соглашения.

Расчет бригадного наряда в «1С ЗУП» с учетом тарифных ставок и КТУ

Например, предлагаем вам с 1 ноября 2014 принять на работу 2 сотрудников и приписать им вид расчета под названием «Сдельный заработок (для тех, кто работает по окладу)». Чтобы показать расчет сделки в пределах бригады, нам нужно два человека. Для введения новых работников используйте кадровый документ под названием «Прием на работу». Отметим, что надо будет ввести величину оклада, потому формула этого расчета назначает начисления оклада.

А теперь в программу нужно внести данные о том, сколько произвела бригада из вышеназванных двух сотрудников за ноябрь. Для такой операции в «ЗУП» используется документ «Данные для расчета зарплаты» («Зарплата» - «Данные для расчета зарплаты»).

Вышеназванный документ состоит из двух закладок - «Сотрудники» и «Выполненные работы». В последнем содержатся данные о выполняемых бригадой технологических операциях (поле под названием «Вид работ») и объем осуществленных работ.

Все значения поля «Вид работ» заполняются из одноименного справочника. Кроме наименования, каждый вид работ имеет значение «Расценка», то есть количество полученных бригадой средств за единицу выполненной работы или произведенной продукции. При этом в системе может указываться любая единица измерения: километры, килограммы, штуки, тонны и т. д. Программе не важно, какую именно единицу измерения вы имеете в виду.

В нашем случае работники бригады занимались сбором столов. За один стол в «Виде работ» указанная цена 1200 рублей. В поле под названием «Объем выполненных работ» внесена цифра 100 - количество столов, собранных работниками. И, отталкиваясь от этих данных, программа автоматически рассчитывает сумму выработки бригады.

Теперь концентрируем свое внимание на закладке под названием «Сотрудники», где указывается состав самой бригады. Выбираем туда принятых чуть раньше двух сотрудников - Сметанина и Стаханова. В таблице документа существует два поля - «Коэффициент» и «Тарифная ставка» (почти то же самое, что и КТУ). В этих полях будет распределяться сумма, заработанная бригадой. Наиболее вероятно, что у себя в программе этих полей вы пока не увидите.

Чтобы вышеназванные «Коэффициент» и «Тарифная ставка» стали доступны в «1С ЗУП», нужно осуществить дополнительные настройки. Для этого в части главного меню «Настройки» найдите пункт под названием «Шаблоны ввода исходных данных», затем откройте их и выберите строчку «Командировочные работы».

Затем в открытом окне «Командировочные работы» установите переключатель «Распределяется по всем сотрудникам» в активное положение и выберите нужный способ распределения - «С учетом размера тарифных ставок» или «С учетом коэффициента». Вот такие в конфигурации программы «ЗУП» появляются неизвестные места с настройками.

Сохраните документ под названием «Командировочные работы (Шаблон документа ввода исходных данных)» и вернитесь к документу «Командировочные работы (Шаблон документа ввода исходных данных)», в котором мы до этого вводили данные о результатах работы бригады. Чтобы на закладке «Сотрудники» появились поля «Тарифная ставка» и «Коэффициент», придется этот документ закрыть и открыть снова.

У всех сотрудников коэффициенты автоматически будут заполнены значением 1. А данные «Тарифной ставки» будут зависеть от того значения, которое вы отмечали в документе «Прием на работу». В данном случае у работников ставки разные, поэтому и заработанная рабочими сумма будет пропорциональной их ставкам.

Если изменяется значение коэффициента, то соответственно, распределяясь с учетом нового коэффициента, будет меняться и сумма. В данном случае для обоих сотрудников оставим КТУ равно 1.

А теперь проведите этот документ. Но сам факт его проведения вплоть вовсе не означает, что средства начисленные работникам предприятия. Конечное начисления заработной платы будет происходить в документе «Начисление зарплаты». При заполнении его табличной части оба работника должны туда попасть с суммами, рассчитанными в соответствии со «Сдельные работы», и с видом расчета под названием «Сдельный заработок (для работающих по окладу)».

И конечно, проведите документ под названием «Начисление зарплаты».

Одновременный расчет бригадного наряда с окладом

Теперь сосредоточим внимание на том, как же в «ЗУП 3.0» настроить одновременное начисления бригадного наряда с окладом. Типичного вида расчета «Сдельный заработок (для работающих по окладу)» для этого нам недостаточно. Важно сказать, что такой вид расчета одновременно не может быть назначен ни с «Оплатой по часовому тарифу», ни с «Оплатой по окладу». В этих начислениях на закладке под названием «Учет времени» определено значение «За работу полную смену в пределах нормы времени», а «1С ЗУП» работнику запрещено назначать одновременно в значении плановых начисления, имеющие сходные настройки.

Чтобы ликвидировать это ограничение, создайте новый вид расчета, где настройки учета времени будут установлены в требуемое значение «Дополнительная оплата за уже оплаченное время». Создайте вид расчета с помощью копирования и назовите его «Сдельный заработок (только соглашение)». В нем нам нужно рассказать о некоторых изменениях, в частности:

1). Для того чтобы настройка учета времени получила требуемое значение, нужно в поле «Назначение начисления», которое находится на закладке «Основное», выбрать пункт «начисления и выплаты». Теперь учет времени машинально примет значение «Дополнительная оплата за уже оплаченное время».

3). Чтобы при окончательных подсчетах расчет происходил в документе «Начисление зарплаты», в поле «Начисление производится» выберите «Ежемесячно».

В результате таких настроек вы одновременно можете назначать рабочим вид расчета «Сдельный заработок (только соглашение)» и «Оплата по окладу».

Так же, как и в первом случае, вводится информация и о сдельном заработке. Происходит это по следующему алгоритму действий: «Зарплата» - «Данные для расчета зарплаты» - «Командировочные работы».

Начисление по окладу и сделке реализуется с помощью документа «Начисление зарплаты», где при заполнении появится информация по 2 видам начислений - «Сдельный заработок (только соглашение)» и «Оплата по окладу».