Заявление о приеме на работу совместителя. Заявление на прием по совместительству: образец

Закон предписывает работодателю ограничивать привлечение работников к трудовым обязанностям определенными временными рамками. Но сам работник в использовании своего личного свободного времени не ограничен.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

И может потратить его для дополнительной наемной работы. Трудоустроиться можно как у своего работодателя, так и другого. Это и будет совместительство. В первом случае - внутреннее, а во втором - внешнее.

Особенности такой работы

Факт совместительства указывается в договоре, заявлении и приказе. Дело в том, что работа на таких условиях имеет ряд особенностей и ограничений.

Во-первых, время такой работы не может составлять более половины основной. И выполнять свои обязанности совместитель не может во время основной. Таким образом, длительность рабочей недели будет в 1,5 раза больше.

Во-вторых, за совместительство полагается отпуск. Его продолжительность та же, что и у основного коллектива. И получить его можно в то же время, что и на основной работе.

В-третьих, некоторые работники обязаны получить разрешение на совместительство в другой организации.

Это требование относится, в частности, к руководителям. Иногда же возможность совместительства может быть ограничена определенными сферами, например у госслужащих.

Ну и наконец, запись о такой работе в трудовую книжку вносится только по желанию самого работника. А вот трудовой договор и все необходимые приказы, напротив, обязательны.

Как написать и его образец

В отличие от многих кадровых документов, заявление не имеет унифицированной формы. Оно пишется произвольно. Более того, закон не устанавливает обязательность этого документа.

Достаточно подписанного трудового договора или даже просто того факта, что руководитель знает о том, что новый сотрудник приступил к работе, чтобы считать трудовые отношения начавшимися.

Но для кадровиков именно заявление с визой руководителя является подтверждением согласия приема кандидата на работу. И приказ (да и трудовой договор) будет готов только после предъявления этого документа.

Несмотря на свободную форму, в заявлении должны быть такие сведения, как:

анкетные данные и адрес соискателя (если совместительство внешнее);
просьба о приеме именно в качестве совместителя;
должность и подразделение;
размер ставки (не более 0,5);
дата, с которой планируется приступить к работе.

На заявлении ставится дата его составления. Подписей должно быть, как минимум, две: самого работника и руководителя организации.

Зачастую имеется еще и подтверждение согласия непосредственного руководителя. Документ может быть написан от руки, или напечатан, это не имеет значения.

С приказом работник знакомится и росписью подтверждает этот факт. При необходимости, например для предъявления основному работодателю, копия приказа, заверенная печатью, может быть выдана самому работнику. Но делать это без запроса со стороны работника кадровая служба работодателя не обязана.

Как оформить заявление о приеме на работу на время декретного отпуска

Декретный отпуск предусматривает длительное отсутствие оформившего его сотрудника. На весь этот период он имеет право на сохранение за ним должности. Но и работодатель имеет право заполнить временно освободившееся место другим работником.

Сделать это можно несколькими способами:

взять временного сотрудника на полную ставку;
оформить внутреннего или внешнего совместителя на полставки;
предложить кому-либо из коллег ушедшей в декрет сотрудницы совмещение должностей.

Несмотря на сходство формулировок, совмещение должностей и совместительство - разные вещи. В первом случае предусматривается выполнение дополнительной работы в свое рабочее время, а во втором - за его пределами. Оформляется, учитывается и оплачивается такая работа тоже по-разному.

В заявлении на совместительство указывается просьба о принятии на определенную должность, пусть и не на полную ставку.

Оплата при этом устанавливается пропорционально размеру основной ставки. При совмещении в заявлении излагается желание взять на себя дополнительные обязанности за которые устанавливается доплата, размер которой зависит от зарплаты оформляемого работника. Ну и запись о совмещении должностей в трудовой книжке не предусмотрена.

Женщина, возраст ребенка которой позволяет ей находиться в декрете, может и сама выйти на работу в качестве совместителя.

Причем закон не устанавливает ей ограничений в выборе внешнего или внутреннего. Такая работа на неполный день не лишает ее и права на социальную поддержку. Главным условием здесь будет согласие работодателя.

Получение пособия не может служить основанием для уменьшения зарплаты. За труд той же квалификации, что и при работе в режиме полного дня, работник должен получать равную зарплату. Но, разумеется, пропорционально той части ставки, что установлена в договоре.

Указывать в заявлении причины выбора работы по совместительству не требуется. Ни во время декрета, ни в любом другом случае.

Но иногда возраст ребенка может стать причиной ограничения трудоустройства его мамы, если оно установлено законом в целях улучшения положения самой работницы.

По срочному трудовому договору

В любой другой ситуации для увольнения совместителя повод можно будет выбирать только из оснований, предложенных законом.

Вместе с тем, желания претендента достаточно для того, чтобы составить и подписать именно срочный договор. Право выбора здесь закон закрепляет за работником ().

Это желание указывается и в заявлении на совместительство. Соответственно, срок договора должен фигурировать и в нем самом и в приказе.

По окончании указанного в договоре периода, у сторон есть два варианта дальнейшего развития отношений:

их прекращение;
заключение нового договора, который может быть опять срочным.

Впрочем, есть и еще одна возможность. Она допустима и для основных работников, и для совместителей.

Если срок договора истек, но ни работник, ни работодатель никаких шагов к прекращению отношений не предприняли, то он считается продолжающимся, но уже на неопределенный срок.

Если даже работодатель такой факт обнаружит, то у него уже не будет возможности воспользоваться истекшим сроком договора для увольнения работника. Придется проделывать это по общим основаниям.

Где хранятся

Заявление, хоть и не является обязательным документом, тем не менее будет храниться у работодателя.

После того, как его подписал работник, оно поступает на согласование к его непосредственному руководителю, а затем и к директору организации.

Совмещение должностей – явление достаточно распространенное. Для того чтобы сотрудник предприятия мог приступить к работе по совмещению, он должен написать соответствующее заявление.

Совмещение профессий или совмещение должностей

Иногда специалисты кадровых отделов путают эти два понятия. Они достаточно близки, но, тем не менее, между ними есть одно ключевое различие. Термин «совмещение должностей» обычно применяется для сотрудников, работающих в офисах. Для тех же, кто трудится «в полях», т.е. представителей рабочих специальностей, более приемлемо определение «совмещение профессий». Например, на другой странице можно ознакомиться с .

ФАЙЛЫ

Отличия совместительства и совмещения

Совмещение и совместительство также кардинально отличаются. Совмещение – это такой вид занятости, когда сотрудник одной организации занимает в ней одновременно две штатные позиции (т.е. заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и делается пометка в личном деле работника, но никаких записей в его трудовую книжку не вносится). А при совместительстве на работу принимается человек «со стороны», с ним заключается новый трудовой договор и оформляются все сопутствующие трудоустройству документы.

Кроме того, есть еще один принципиальный момент в совмещении. Обычно оно используется в одной группе сотрудников предприятия, т.е. например, представитель административного корпуса может занимать вторую должность только в его пределах (главный бухгалтер – экономист), рабочий – лишь в рабочем сегменте (плотник-столяр) и т.п. Если квалификация, образование и опыт работы сотрудника не соответствует той должности, на которую он претендует, то занять ее у него вряд ли получится.

Не будет возможно совмещение и в случае если другая должность требует оформления каких-то дополнительных бумаг (например, специального допуска или медицинской справки).

Зачем совмещать должности

При совмещении достигается сразу несколько целей.

Во-первых, работодатель экономит средства (все-таки наем нового сотрудника на полный рабочий день будет стоить значительно дороже, к тому же будут некоторые расходы на его поиск и обучение), а его подчиненный получает возможность дополнительного заработка.

Более того, грамотное распределение трудовых ресурсов работников, находящихся на совмещении, приводит к росту объемов производства, увеличению эффективности работы предприятия, оперативному и плодотворному решению других текущих задач.

В каких случаях возникает необходимость в совмещении

Наиболее часто совмещение требуется в случаях, когда одна из сотрудниц уходит в декрет, кто-либо из работников находится на длительном больничном, в командировке или в отпуске. Совмещение применяется и для оптимизации рабочей силы, например, в условиях кризиса при финансовых затруднениях в компании и т.д.

Условия совмещения

При совмещении вся работа осуществляется сотрудником в течение стандартного рабочего дня, т.е. наряду со своими основными обязанностями совместитель выполняет и функции второй должности. Совмещение обязательно подразумевает дополнительную выплату заработной платы, размер которой оговаривается индивидуально.

Кто может выступать инициатором

Предложение о совмещении должностей может идти как со стороны работодателя, так и со стороны его подчиненного.

При этом, если инициатива идет от руководства фирмы, то оно обязано оповестить работника о предлагаемом совмещении заранее, в письменном виде. В свою очередь, заявление будет служить письменным подтверждением добровольного согласия сотрудника на занятие должности по совмещению.

Формат составления заявления

Заявление о совмещении должностей пишется в произвольной форме – унифицированного его бланка не предусмотрено. Однако если работодатель предлагает сотруднику воспользоваться действующим внутри предприятия разработанным и утвержденным шаблоном, нужно сделать заявление по его типу.

На чье имя писать

Любое заявление относительно работы всегда пишется на имя директора организации. Если он по каким-то причинам отсутствует, то на имя работника, временно исполняющего его функции. Этот момент является принципиальным, поскольку именно главное лицо компании всегда принимает решения о трудоустройстве, назначениях сотрудников внутри предприятия и совмещениях ими различных должностей.

Оформление бланка

Заявление можно напечатать на компьютере, но лучше всего написать от руки. Не все работодатели принимают печатные бланки заявлений от работников – связано это с тем, что в случае каких-либо судебных разбирательств в отношении рукописного документа проще будет определить его подлинность и авторство (с помощью графологической или почерковедческой экспертизы).

Образец заявления

Если вам потребовалось сформировать заявление на совмещение должностей, которое вы прежде никогда не писали, посмотрите представленный ниже его пример и ознакомьтесь с комментариями к нему – с их учетом вам без особого труда удастся составить нужную бумагу. Или ознакомьтесь с .

В начале заявления напишите адресата, т.е. наименование компании-работодателя (можно сокращенное), должность и ФИО руководителя (или работника, временно исполняющего его обязанности).
Далее аналогичным образом внесите информацию о заявителе (должность, ФИО).
После этого посередине строки напишите «Заявление» и переходите к сути.
Первым делом укажите
- собственно просьбу о совмещении,
- затем обязательно отметьте должность, на которую претендуете,
- период (если вы точно знаете, на какой срок требуется совместитель),
- обозначьте свое понимание условий труда и согласие с ними.
В заключение не забудьте поставить свою подпись.

Для того, чтобы начать работать в качестве совместителя, необходимо написать соответствующее заявление. Оформляется оно на имя руководителя компании, в которой соискатель желает занять интересующую его должность.

ФАЙЛЫ

Совместительство или совмещение

Для начала следует разобраться в различии между этими двумя терминами. Несмотря на то, что по звучанию данные понятия очень похожи, между ними есть принципиальное различие. Человек, который занимает сразу две должности, но всю работу выполняет в строго определенное время, не превышающее законодательно установленный лимит (8 рабочих часов в день или 40 в неделю) работает на условиях совмещения .

Что касается совместителя , то его обязанности носят всегда дополнительный характер, т.е. всю работу он должен делать в свободные от основной деятельности отрезки времени.

Кто имеет право

Быть совместителем может как сотрудник предприятия, так и человек со стороны. При этом есть категория работников, которым по закону запрещено быть совместителями. Это:

директоры предприятий и организаций,
члены правительства
работники внешней разведки,
судьи,
адвокаты,
несовершеннолетние и т.д.

Полный перечень тех, для кого совместительство невозможно можно найти в Трудовом кодексе РФ.

Порядок приема на работу в качестве совместителя

Процедуры приема внутреннего и внешнего совместителя несколько отличаются между собой.

От сотрудника предприятия , претендующего на роль совместителя требуется только заявление, после чего с ним заключают дополнительное соглашение к договору;
от внешнего претендента – целый пакет документов, включая паспорт, свидетельство об образовании, и т.д., а вот трудовую книжку предоставлять не требуется, т.к. она находиться в отделе кадров основного работодателя, но выписку из нее сделать будет необходимо. С внешним совместителем заключается стандартный трудовой договор

В договоре или доп.соглашении прописываются условия работы: количество рабочих часов, размер и порядок выдачи заработной платы и т.п.

После приема всех документов на предприятии издается соответствующий приказ и человек может приступить к своим новым обязанностям.

Сколько вакансий можно совмещать

Законодательство никак не ограничивает количество рабочих мест, на которых можно трудиться в качестве совместителя. По сути дела это означает, что каждый сам волен определять, сколько работы он способен вынести физически, и, исходя из этого, выбирать места работы и их количество.

Как составить заявление на совместительство

На сегодняшний день нет унифицированного бланка заявления о приеме на работу по совместительству, так что сотрудники предприятий и организаций имеют возможность писать его в свободной форме, исходя из собственного видения данного документа или по шаблону, разработанному и утвержденному внутри фирмы. При этом при составлении заявления следует следить за тем, чтобы по своей структуре оно соответствовала основным правилам делопроизводства, а по содержанию – нормам русского языка.

Несмотря на отсутствие единого образца заявления, есть некоторые данные, которые указывать в нем надо обязательно. А именно:

В «шапку» (слева или справа) всегда вписывается адресат, т.е. наименование предприятия, в котором имеет желание трудиться будущий совместитель, ФИО директора (или работника, уполномоченного действовать от его лица), а также сведения о самом заявителе.
В основную часть заявления следует внести собственно просьбу о принятии на работу в качестве совместителя, с указанием должности и даты, с которой он может приступить к рабочим обязанностям (здесь всё пишется от первого лица).
Также в бланке можно отметить список документов, которые отдаются вместе с заявлением в отдел кадров предприятия (при внутреннем совместительстве это указывать необязательно) и условия совмещения (количество часов, режим работы и оплаты труда и т.п.).

Обычно этой информации для заявления вполне хватает, но если требуется, заявление можно дополнить и какой-то прочей дополнительной информацией.

Как оформить заявление

Как к содержанию заявления, так и к его оформлению, никаких особенных критериев не предъявляется: документ допускается писать на фирменном бланке предприятия (если так требует работодатель), или на обыкновенном листке формата А4 или А5, от руки или напечатав на компьютере. Важно лишь, чтобы заявление содержало «живой» автограф заявителя (использование факсимильной подписи, т.е. отпечатанной каким-либо способом, исключается).

Заявление составляется обычно в двух экземплярах , один из которых отправляется работодателю, второй, после визирования у секретаря или специалиста по кадрам, остается у будущего работника.

Совместительство определяется трудовым законодательством как выполнение в свободное от основной работы время других обязанностей.

Для трудоустройства в некоторых случаях требуется от работника написать заявление о приеме на работу, образец которого можно скачать ниже.

В статье собраны важные особенности оформления такого документа, которые нужно знать каждому совместителю.

Заявление не является обязательным по трудовому законодательству, но может потребовать в конкретном месте трудоустройства по причине наличия такового требования у работодателя.

То есть по закону совместителю не нужно ничего писать, достаточно оформленного трудового договора и приказа, но работодатель вправе попросить о написании такой бумаги работника, поэтому нужно быть к этому готовым и знать правила оформления.

Если работа по совместительству будет выполняться на протяжении ограниченного срока, то есть с работником заключается срочный трудовой договор, то заявление нужно писать по .

Необходимо различать совместительство и совмещение.

Последний вариант предполагает доплату за дополнительную работу или задания без заключения второго трудового договора. Оно оформляется приказом по основной деятельности на основании служебной записки руководителя.

Заявление сотрудника в этом случае не требуется, согласие его выражается подписью об ознакомлении с приказом. Условия и доплата оговариваются в дополнительном соглашении к основному трудовому договору.

Совместительство может быт внешним и внутренним. Первое представляет собой обычный прием на работу и отличается лишь особенностями хранения и ведения трудовой книжки.

Внутреннее совместительство оформляется работодателем по заявлению сотрудника.

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ является основанием для заключения трудового договора.

Заявление не является обязательным, но профессиональные юристы рекомендуют написать его для исключения возможности предъявления претензий касательно принуждения выполнять дополнительную работу.

Как совместителю написать заявление правильно?

В заявлении указываются все необходимые реквизиты организации, а также должность уполномоченного. Нельзя писать текст на имя лица, не имеющего доверенности заверять кадровые документы.

Пример написания текста заявления:

«Прошу принять меня на должность старшего инспектора отдела кадрового администрирования на о,5 ставки с 01.10.2019.»

То есть в тексте пишется просьба принять в штат, указывается должность, подразделение, дата начала работы, факт совместительства, а также дата начала трудовой деятельности.

Заявление заверяется актуальной датой, подписью и расшифровкой подписи работника. После чего регистрируется в книге входящей корреспонденции отдела кадров и помещается на хранение в личное дело.

Вопреки сложившимся представлениям никакие визы, например « Утвердить» или «Принять» на заявлении не ставятся. Это не станет причиной административного наказание, но является нарушением кадрового этикета.

Согласие работодателя с условиями приема работника по совместительству подтверждает подпись уполномоченного лица на приказе и трудовом договоре. Дата заявления и дата приема могут не совпадать.

Трудовым законодательством оговорены случаи, в которых внутреннее совместительство невозможно или имеет ограничения:

Несовершеннолетние сотрудники.
Работа во вредных или опасных условиях труда по обеим должностям.
Отдельные категории работников: судьи, сотрудники прокуратуры, государственные и муниципальные служащие, адвокаты, руководители охранных предприятий, сотрудники органов внутренних дел, служащие Банка России, водители метро, железнодорожных составов, воздушных и водных судов.

Как и в случае со стандартным приемом на работу, работодатель проверяет наличие у сотрудника медицинских противопоказаний и допусков, а также знакомит с результатами специальной оценки условий труда по второму месту работы.

Нежелательно совместительство по одной и той же должности, поскольку трудовой инспектор может расценить это как сокрытие сверхурочной работы и нежелание оплачивать ее в удвоенном размере.

Особенности написания при принятии на 0.25 ставки

Совместительство может быть оформлено не только на 0,5, но и 0,25 ставки. Время работы оговаривается по согласованию с работодателем. Однако важно помнить об ограничениях, которые наложены законодателем.

Совместителю по второй должности устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 4 часов в день. Особое внимание уделяют сотрудникам, работающим в условиях суммированного учета рабочего времени с периодом в квартал или год. Связано это с рисками перелимита сверхурочных часов. Количество их не должно превысить 120 в год.

Скачать образец

Полезное видео

В видео можно посмотреть правила написания заявления о принятии на работу, нужно ли писать и как это делать правильно:

Внутреннее совместительство - как оформить его, учитывая все нюансы трудоустройства, режима работы и отдыха? Об этом поговорим в настоящей статье, а также дадим разъяснения о том, как не допустить ошибочной подмены понятий «совместительство» и «совмещение».

Совмещение и внутреннее совместительство — работа у одного работодателя. В чем разница

До начала оформления договора по внутреннему совместительству необходимо четко определить, является ли оно таковым. Существует еще одна форма возложения на работника дополнительных трудовых обязанностей — совмещение должностей. Последний вариант удобен в случаях, когда нужно перераспределить обязанности отсутствующего сотрудника между другими работниками с соответствующей оплатой их труда.

Чем схожи и различны виды оформления на работу у одного работодателя сверх основных должностных обязанностей, рассмотрим ниже в таблице:

Параметры сравнения	Совмещение	Внутреннее совместительство
Форма инициативы	Согласие на совмещение должностей	Заявление о приеме на работу
Испытательный срок		Возможен
Ограничения при приеме		Есть (возраст до 18 лет, занятость на основном рабочем месте в тяжелых условиях труда, управлении транспортными средствами и др.)
Трудовой договор (ТД)	Нет — оформляется приказом и допсоглашением к действующему ТД	Заключается при приеме (ч. 4 ст. 282, ч. 2 ст. 59 ТК РФ) с указанием на то, что работа является внутренним совместительством
Время и продолжительность работы	Исполнение рабочих обязанностей по обеим должностям (основной и совмещаемой) происходит в течение одного рабочего дня без использования дополнительного времени	Исполнение должностных обязанностей по основному месту работы за пределами рабочего дня либо в выходные, продолжительность рабочего дня не больше 4 часов, продолжительность работы в месяц не более половины месячной нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 284 ТК РФ) исходя из порядка расчетов норм занятости (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н)
Оплата труда	Доплата за совмещение	Оплата как по отдельному трудовому договору
Ежегодный оплачиваемый отпуск и отпускные	Дается по основному месту работы, по совмещаемой должности отдельно не выделяется. Отпускные рассчитываются с учетом доплаты за совмещение	Предоставляется по обеим должностям, по совмещаемой должности — совместно с отпуском по основной. Отпускные начисляются по каждому рабочему месту
Прекращение договора	По истечении срока действия соглашения. Досрочное расторжение при предупреждении за 3 рабочих дня (п. 4 ст. 60.2 ТК РФ).	Прекращается на общих основаниях. Если ТД срочный — по истечении срока его действия. С предупреждением от работодателя за 2 недели — если на место совместителя принимается работник, для которого эта должность будет основной (ст. 288 ТК).

ВАЖНО! При оформлении сотрудника на внутреннее совместительство не должны учитываться должность и профессия по основному месту, если они не подпадают под запрет, установленный в абз. 5 ст. 282 ТК РФ. Сотрудник может работать на условиях совместительства в той же должности, что и на основном месте (письмо Роструда «О праве работника…» от 18.06.2012 № 873-6-1).

Если работодатель один: требуется ли особое оформление совместительства

При приеме работника на работу по внутреннему совместительству (на том же предприятии), работодатель может думать, что достаточно заключить с работником допсоглашение к основному договору. Ведь личное дело уже заведено, документы все сотрудником предоставлены, да и должность для совместительства может быть аналогична основной.

Однако это мнение ошибочное. Оформляется такая работа исключительно через заключение трудового договора с обязательной пометкой о совместительном характере работы (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). К тому же, если должность при этой вторичной занятости требует специфических навыков, которые не были затребованы по основной должности, работодатель вправе потребовать документы для подтверждения квалификации (ст. 283 ТК РФ).

Работа по внутреннему совместительству - как оформить правильно

На совместителя, принимаемого на должность по внутреннему совместительству, уже есть личное дело с необходимыми документами по основному месту деятельности. Однако совместительство предполагает, в том числе, занятость по другой должности, на которую формируется новое личное дело. Здесь будут собраны не только копии личных документов, но и распорядительные акты предприятия о кадровых перемещениях нового сотрудника.

Из документов, предоставить которые — обязанность вновь принимаемого сотрудника, в ст. 283 ТК РФ закреплены только документы о квалификации, образовании, необходимых на новом месте.

Не знаете свои права?

ВАЖНО! В трудовую книжку внутреннего совместителя запись о дополнительной занятости вносится только по желанию работника, равно как и запись о его увольнении с внутреннего совместительства (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Образец заявления на внутреннее совместительство

Трудовой кодекс не регламентирует обязательное оформление заявления при приеме на внутреннее совместительство. Поэтому такое заявление не имеет унифицированной формы и пишется в произвольном виде. Предлагаем следующий бланк заявления:

(кому — должность, Ф. И. О. руководителя)

____________________________________________________

(наименование организации)

от __________________________________________________

(должность, Ф. И. О. работника)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять меня на работу по внутреннему совместительству на должность

__________________________________________________________________________________

(название должности)

в _________________________________________________________________________________

(структурное подразделение)

с ________________ года с продолжительностью рабочей недели _______ часов.

(дата начала работы)

____________________________

_____________________

(Подпись)

______________________________

Как оформляется увольнение внутреннего совместителя: нюансы

В случае увольнения совместителя с основной работы имеет место так называемое переформатирование — должность по совместительству становится основной. Для этого договор по основному месту работы расторгается, в трудовую книжку делается соответствующая запись.

ВАЖНО! Факт увольнения с основной работы не делает договор о работе по совместительству основным автоматически. В трудовое соглашение совместителя вносятся изменения (дополнительным соглашением) о том, что работа стала основной. Также при этом могут быть изменены условия о режиме, времени работы, оплате (письмо Роструда № 4299-6-1 от 22.10.2007).

Для правильного оформления записей в трудовой книжке необходимо учитывать следующие моменты:

если записи о совместительстве не было: после записи об увольнении с основной работы вносится запись об устройстве сотрудника на работу с обозначением сроков работы по совместительству;
если запись о совместительстве внесена: после указания об увольнении с основного места вносится запись, что с указанной даты работа по должности (бывшей совместительством) стала основной.

Если же речь идет об увольнении с дополнительной должности или с обеих сразу, процедура проводится в общем порядке — предварительная подача работником заявления и расторжение ТД.

При приеме на работу внутреннего совместителя необходимо учитывать целый ряд законодательных нюансов, среди которых следующие:

заявление на внутреннее совместительство пишется в произвольной форме;
с сотрудником-совместителем заключается отдельное трудовое соглашение с пометкой о совместительстве;
работу по совместительству сотрудник может выполнять в свободное от основной работы время и не более 4 часов в день;
запись о совместительстве вносится с трудовую книжку только при волеизъявлении на это самого работника;
увольнение совместителя осуществляется на общих основаниях.